拖欠死亡职工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者的死亡而失效，因为工资是劳动者生前劳动的合法所得，属于其遗产的一部分。

工资作为遗产的处理

当职工死亡后，其工资作为遗产，应由其继承人依法继承。用人单位不得以职工死亡为由，拒绝支付或拖欠其工资。如果用人单位拖欠死亡职工的工资，不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了死亡职工继承人的合法权益。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：用人单位拖欠死亡职工工资的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，死亡职工的继承人也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，死亡职工的继承人可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，继承人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。
   • 诉讼解决：对劳动仲裁结果不服的，继承人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

实际操作建议

在实际操作中，死亡职工的继承人应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、死亡证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。同时，建议继承人及时咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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