针对您提出的“明知超龄人员公司招进现在要辞退人怎么办”这一问题，我的结论如下：

1. 公司辞退超龄员工需合法合规：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司辞退员工必须基于合法、正当的理由，并遵循法定程序。对于超龄员工（即达到法定退休年龄的人员），虽然他们可能不再享受劳动合同法中关于经济补偿、赔偿金等部分条款的保护，但公司仍需确保辞退行为不违反其他法律法规，如不侵犯员工的人格尊严、不构成歧视等。
   • 辞退程序：公司应提前与员工沟通，说明辞退原因，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，公司应依法出具书面辞退通知，并办理相关离职手续。

2. 超龄员工的权益保护：

   • 劳动关系认定：超龄员工是否与公司存在劳动关系，需根据具体情况判断。若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动，双方可能仍构成劳动关系。此时，公司辞退员工需遵循劳动合同法的相关规定。
   • 经济补偿与赔偿：若超龄员工与公司构成劳动关系，且公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 社保与福利：公司应确保超龄员工在劳动关系存续期间享受应有的社保待遇和福利。若因公司原因导致员工社保权益受损，员工有权要求公司承担相应责任。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成一致意见。若公司愿意给予一定的经济补偿或提供其他帮助，员工可考虑接受。
   • 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系及辞退行为的存在。
   • 寻求法律援助：员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总结与建议：公司辞退超龄员工需遵循法律法规和法定程序，确保辞退行为的合法性和正当性。超龄员工在面对辞退时，应了解自己的权益保护情况，并采取相应的应对策略。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。