您好，关于您提出的“不定时工时制就不能要求打卡吗”这一问题，我理解您可能对不定时工作制有一些误解。下面我将为您详细解释不定时工作制的相关规定以及打卡要求是否合理。

首先，不定时工作制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据工作需要，弹性安排劳动者的工作时间。这种制度通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围要求，无法按标准工作时间进行考勤的岗位，如高管、销售人员、外勤人员等。

然而，不定时工作制并不意味着劳动者可以完全自行安排工作时间，更不意味着可以不到岗或不接受必要的管理。实际上，执行不定时工作制的目的是为了方便企业根据工作需要灵活安排工作时间，同时保障劳动者的休息休假权利。因此，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，企业可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

关于打卡要求，虽然不定时工作制岗位的劳动者不必像标准工时制那样每日工作8小时、每周工作40小时，但企业为了管理需要，仍然可以要求劳动者在特定时间（如工作日）进行打卡，以确认其到岗情况。这种打卡要求并不违背不定时工作制的立法规定，因为它并没有限制劳动者的弹性工作时间安排，只是作为一种管理手段来确保劳动者的到岗和工作状态。

此外，企业要求劳动者参加固定时间的例会、培训等，也属于企业合理工作管理的范围。这些活动有助于劳动者了解企业动态、提升工作技能，从而更好地完成工作任务。

当然，执行不定时工作制并不意味着企业可以随意安排劳动者的工作时间。保障劳动者的休息休假权利是执行这一制度的前提。如果企业存在以执行不定时工作制为名剥夺劳动者休息权的行为，如不允许休带薪年休假等，劳动者可以及时投诉、举报，维护自己的权益。

综上所述，不定时工作制并不排斥打卡要求，只要这种要求不违背不定时工作制的立法规定，且属于企业合理工作管理的范围，就是合理的。希望这个解释能够帮助您更好地理解不定时工作制的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。