结论：用工合同结束时，工资是否需要立即结清，这主要取决于双方合同中的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果合同没有特别约定，且不存在法定特殊情形，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果用工合同中明确约定了合同结束时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照合同约定来执行。这是合同自由原则的体现，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同终止时，一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 具体来说，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定进一步强化了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务。

3. 特殊情形处理：

   • 虽然法律一般规定劳动合同终止时应当一次性付清工资，但也存在一些特殊情形。例如，如果双方在合同中约定了分期支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定分期支付。
   • 另外，如果劳动者因故不能亲自领取工资，或者用人单位因故不能按时支付工资，双方可以协商确定支付方式和时间。但这种情况下，用人单位应当确保工资的支付不会损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订用工合同时，应当仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定工资支付方式和时间，或者约定不明确，可以与用人单位进行协商，并要求在合同中明确。
• 对于用人单位：应当遵守相关法律法规的规定，确保在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资。如果确实存在特殊情形需要分期支付或延迟支付，应当与劳动者进行协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动合同终止时未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于用人单位而言，未按时支付工资不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。