结论：个人向公司提出被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要打卡，这主要取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度以及实际的工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在提出解除劳动合同后仍需履行一定的打卡等考勤义务，直至正式离职，那么员工应当遵守这些规定。这是因为劳动合同和公司规章制度是双方行为的准则，具有法律约束力。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定与实际情况不符（例如，员工已经无法继续在公司工作），那么员工可能无需继续打卡。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工在提出被迫解除劳动合同后，仍然在公司正常工作，且公司也接受了员工的工作，那么员工应当继续按照公司的要求进行打卡等考勤活动。这是因为员工仍然在履行其工作职责，公司也有权要求员工遵守其规章制度。
   • 如果员工在提出被迫解除劳动合同后，已经停止了工作，或者公司已经明确表示不再接受员工的工作，那么员工可能无需继续打卡。但这种情况下，员工应当确保已经按照法律规定和劳动合同约定完成了离职手续，以避免可能的法律纠纷。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工在提出被迫解除劳动合同后，未按照公司要求进行打卡等考勤活动，且没有合理的理由，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予纪律处分等。
   • 如果员工因为未打卡等行为被公司处理，且员工认为公司的处理不合法或不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在提出被迫解除劳动合同通知书前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果员工对是否需要继续打卡有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果员工已经停止了工作或公司已经明确表示不再接受员工的工作，员工应当及时与公司办理离职手续，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。

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