保姆摔伤后工资发放问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，保姆在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。此时工资发放规则如下：

   • 停工留薪期工资：保姆因伤需暂停工作接受治疗的，雇主需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，雇主需根据伤残等级支付一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴；
     
   • 医疗期保护：医疗期内雇主不得单方解除劳动合同，且需承担医疗费用（符合工伤保险目录部分）。
     

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如通过家政公司介绍或个人雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。工资发放规则如下：

   • 雇主无过错时：若保姆因自身原因（如操作不当）摔伤，雇主无需支付工资，但需基于人道主义考虑适当补偿；
     
   • 雇主部分过错时：若雇主未提供安全工作环境（如地面湿滑未警示），需按过错比例赔偿医疗费、误工费等，其中误工费按保姆实际收入计算；
     
   • 完全雇主过错时：若保姆摔伤完全由雇主造成（如指挥危险作业），雇主需全额赔偿医疗费、误工费及可能的精神损害抚慰金。
     

实务建议：

• 雇主应优先为保姆购买家政服务综合保险或雇主责任险，转移风险；
  
• 发生事故后立即固定证据（如现场照片、医疗记录），避免后续纠纷；
  
• 若对责任划分有争议，可委托第三方机构进行事故原因鉴定。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。