全体调薪在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

调薪的合法性基础

从法律层面讲，用人单位调整员工工资并非完全禁止，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工资的调整。如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，这种行为可能构成违法。

全体调薪的特殊情况

1. 协商一致调薪：如果用人单位与全体员工就调薪事宜进行了充分协商，并达成了共识，且调薪方案不违反法律法规的强制性规定，那么这种调薪是合法的，员工通常无法因此申请劳动仲裁。

2. 单方面违法调薪：如果用人单位未经员工同意，单方面决定降低全体员工的工资，且没有合理的理由（如企业经营困难、市场变化等，并且这些理由需要得到法律的认可），那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

申请劳动仲裁的条件和流程

如果员工认为用人单位的调薪行为违法，并决定申请劳动仲裁，需要满足以下条件：

• 存在劳动关系：员工需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
• 调薪行为违法：员工需要证明用人单位的调薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定。
• 在法定期限内申请：员工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照劳动仲裁机构的要求参与仲裁程序。

实际建议

• 保留证据：如果员工认为用人单位的调薪行为违法，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、调薪通知、与用人单位的沟通记录等。
• 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和仲裁结果。

如果你正面临全体调薪的问题，并认为用人单位的调薪行为违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。