在八个人一起干活，其中一人干活时把别人砸伤的情况下，其他几个人是否有责任，这主要取决于具体情境和法律规定，一般来说，其他几个人不一定有责任，但特定情况下可能需要承担部分或连带责任。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在大多数情况下，如果砸伤行为是某一人的独立行为，且其他人与该行为无直接关联，那么根据侵权责任法的一般原则，应由实施砸伤行为的人单独承担赔偿责任。其他几个人如果没有过错，通常不需要承担责任。

2. 存在共同过失或共同危险行为的情况：

   • 如果其他几个人在干活过程中存在共同过失，比如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致砸伤事故的发生，那么他们可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果几个人共同从事某种危险行为，且无法确定具体是谁的行为导致了砸伤，那么根据共同危险行为的原则，他们可能需要承担连带责任。不过，这种情况在劳动场景中相对较少见。

3. 雇主或组织者的责任：

   • 如果这八个人是在为某个雇主或组织者工作，那么雇主或组织者可能需要承担一定的责任。根据劳动法和相关安全规定，雇主有义务提供安全的工作环境、采取必要的安全措施，并确保员工的安全。如果雇主未履行这些义务，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担赔偿责任。

4. 具体案例中的责任认定：

   • 在实际案例中，责任的认定往往需要考虑多种因素，包括各方的行为、过错程度、因果关系等。因此，如果发生类似的砸伤事故，建议及时报警并寻求法律援助，以便通过法律程序确定各方的责任。

建议：

• 如果你是受伤者或相关方，建议尽快收集证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果涉及雇主或组织者的责任，可以与其协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

在处理此类劳动工伤问题时，情况往往比较复杂，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。