1. 核心结论：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定，如5月2日至5月5日中的调休日），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。

2. 详细分析：

   • 法定节假日加班工资：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日即为法定休假日，因此，无论用人单位是否安排补休，都需按照此高标准支付加班工资给劳动者。
     • 举例：若劳动者日工资为200元，5月1日加班一天，则用人单位应支付加班工资至少为600元（200元×300%）。

   • 调休休息日加班工资：

     • 对于五一劳动节假期中除5月1日以外的其他调休休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，应支付不低于劳动者日或小时工资百分之二百的加班工资。
     • 举例：若劳动者日工资为200元，5月2日（调休休息日）加班一天且无法补休，则用人单位应支付加班工资至少为400元（200元×200%）。

3. 法律建议：

   • 劳动者：应了解自己的权益，如遇用人单位违规操作，如未支付法定节假日的三倍工资或调休休息日的两倍工资，可依法向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

4. 可能法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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