关于“上班查手机是否违法”的问题，结论需分情况讨论：是否违法主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及检查手机的具体方式是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度详细分析：

一、合法情况

1. 用人单位有合法规定：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定在特定情况下（如怀疑员工泄露公司机密、违反工作纪律等）可以检查员工手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
   • 示例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作时间不得使用手机进行与工作无关的活动，且公司有权在合理怀疑员工违反此规定时，对员工手机进行检查。若该规定已按法定程序制定并公示，则公司检查员工手机的行为可能合法。

2. 特殊岗位或情况下的合理性：

   • 对于某些特殊岗位（如涉密部门、金融行业等），出于工作安全和效率的考虑，用人单位可能需要在特定情况下检查员工手机。若用人单位能证明其必要性，并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
   • 示例：在金融机构中，为防止信息泄露，公司可能要求员工在进入特定区域前上交手机进行检查。若公司能证明此举是为了保障工作安全，且已采取合理措施保障员工通讯需求，则该行为可能合法。

二、违法情况

1. 侵犯员工基本权利：

   • 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如未经允许擅自查看员工手机中的私人信息（如聊天记录、照片等），导致员工隐私权受损，该规定可能违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。

2. 缺乏合理依据：

   • 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求检查员工手机，可能违反法律精神。
   • 示例：公司无端怀疑员工泄露机密，但无任何证据支持，仅凭主观臆断要求检查员工手机，该行为可能违法。

3. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的隐私权等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台检查手机的规定，可能构成违约。

4. 处理方式不当：

   • 即使用人单位有相关规定，也不能以非法手段检查员工的手机，如强行扣留、私自查看等。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。

三、法律建议

1. 了解规章制度：员工应首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断检查手机的行为是否合法。
2. 沟通协商：若认为检查手机的行为不合法或不合理，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明检查依据和理由。
3. 投诉举报：如果认为检查手机的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。
4. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：上班查手机是否违法需结合具体情况进行判断。用人单位应确保规章制度合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。员工在面对此类问题时应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。