您好，关于工亡补贴的依据，主要涉及到以下几个重要的法规和规定，我将为您详细阐述：
首先，《中华人民共和国工伤保险条例》是核心法规。根据该条例的第三十九条规定，职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，该条例还规定了伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
其次，《中华人民共和国社会保险法》也提供了相关法律依据。该法的第三十八条明确指出，因工伤发生的费用，包括因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。
最后，还有一些具体的经办规程和通知，如《关于印发工伤保险经办规程的通知》等，这些规程和通知进一步细化了工亡补贴的申领流程、所需材料、办理方式等，为实际操作提供了指导。
综上所述，工亡补贴的依据主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的经办规程和通知。这些法规和规定共同构成了工亡补贴的法律框架，确保了因工死亡职工的近亲属能够依法获得相应的经济补偿和抚恤。如果您在申领过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。