结论：交押金后不退，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
一、押金性质与法律规定
在劳动关系中，用人单位向劳动者收取押金的行为，通常是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，如果用人单位收取了押金，劳动者有权要求其退还。
二、申请劳动仲裁的条件
存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
押金未退还：你需要提供证据证明用人单位收取了押金，并且至今未退还。这可以是押金收据、转账记录、聊天记录等。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，你需要在知道或应当知道押金未退还之日起一年内申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、押金收据等）以及用人单位的工商登记信息等。
提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、其他建议
协商解决：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位协商解决押金退还问题。如果协商成功，可以节省时间和精力。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷等问题，有问题可以直接向我咨询）。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与押金相关的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果用人单位收取了押金并且未退还，你可以在符合一定条件下申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。