关于劳动合同中岳父去世是否有丧假的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、国家层面法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确界定“丧假”的具体范围，即是否包括岳父的去世。进一步地，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的丧假，并照发工资。这里的“直系亲属”并不包含岳父，因此从这一规定出发，单位没有法定义务为岳父去世给予丧假或支付工资。
二、单位规定与地方性法规
单位规章制度：不同的单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位出于人性化管理考虑，可能会将岳父母的去世纳入丧假的范畴，并支付相应的工资。但这并非法定要求，而是取决于单位的具体政策和规定。因此，员工应首先查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于此类情况的具体规定。
地方性法规：在实践中，部分地区对丧假适用的亲属范围进行了拓展。例如，某些地方规定可能明确职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，也可给予一至三天的丧假。这种拓展并非全国统一标准，而是依据地方的具体法规和政策执行。因此，员工在享受丧假时，需参考当地的相关规定。
三、实际操作建议
查询单位规定：员工应首先查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于岳父去世是否给予丧假及支付丧假工资的具体规定。
咨询当地劳动部门：如果单位没有相关规定或员工对单位规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，了解当地对于丧假的具体规定和政策。
与单位协商：如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，员工可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，同时了解单位的立场和考虑因素。
总结与建议：
岳父去世时单位是否应给予员工丧假及支付丧假工资，是一个涉及法律规定、单位规定以及实际情况处理的复杂问题。员工应根据具体情况进行合理分析和判断，并与单位进行有效沟通以寻求最佳解决方案。如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。