结论前置：临时工是否需要交保险，需分情况讨论，主要取决于用工性质和法律关系。以下是具体分析：
如果临时工与工厂构成劳动关系
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位形成劳动关系（无论合同是否签订），用人单位均需为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）。
- 未签合同不影响劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受工厂管理、从事工厂安排的工作、领取劳动报酬等），工厂仍需缴纳社保。
- 法律后果：若工厂未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，工厂可能面临补缴、罚款等责任；若发生工伤，工厂需承担全部工伤保险待遇。
如果临时工与工厂构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制劳动者（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）可不缴纳社保中的养老保险和医疗保险，但工厂需为其缴纳工伤保险。
- 临时雇佣（如退休返聘、兼职）：若双方为劳务关系（如按次结算报酬、工作自主性强），则工厂无需缴纳社保，但建议通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。
关键提醒：
- 工厂以“临时工”为由拒绝缴纳社保是违法的，劳动者可保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 若工厂未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）及经济补偿金。
建议：
- 对工厂：规范用工管理，明确劳动关系性质，及时签订合同并缴纳社保，避免法律风险。
- 对劳动者：若权益受损，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合证据提供详细方案。