员工因职权犯法，一般情况下没有经济补偿，且可能面临法律责任及单位内部处理，具体处理方式需分情况讨论：

1. 员工职权犯法，单位是否需支付经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，员工因职权犯法，单位通常无需支付经济补偿。

2. 员工职权犯法的法律责任

   • 员工在职权范围内犯法，可能涉及刑事责任、民事责任或行政责任。具体责任取决于犯法的性质、情节及后果。例如，若员工利用职权进行贪污、受贿等犯罪行为，将面临刑事处罚；若因过失或故意造成单位或他人损失，可能需承担民事赔偿责任。

3. 单位对职权犯法员工的处理方式

   • 内部调查与处理：单位应首先进行内部调查，核实员工犯法的事实及情节。根据调查结果，单位可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。
   • 报告与配合调查：若员工犯法行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。单位不得包庇、纵容员工犯法行为，否则可能面临法律责任。
   • 民事赔偿与追偿：若员工犯法行为给单位造成损失，单位有权要求员工承担民事赔偿责任。在员工被追究刑事责任后，单位还可以通过民事诉讼途径追偿损失。

4. 员工如何应对职权犯法指控

   • 积极配合调查：员工应如实陈述事实，配合单位及司法机关的调查工作。隐瞒、谎报或抗拒调查将加重法律责任。
   • 寻求法律援助：若员工认为指控不实或存在误解，应及时寻求法律援助，了解自身权利及义务，并准备相应的辩护材料。
   • 承担责任与改正：若员工确实存在职权犯法行为，应勇于承担责任，积极改正错误，并尽力弥补给单位或他人造成的损失。

总结与建议：员工因职权犯法不仅无法获得经济补偿，还可能面临法律责任及单位内部处理。作为员工，应严格遵守法律法规及单位规章制度，恪尽职守，避免违法犯罪行为的发生。若遇到相关法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。