针对“职务犯罪造成的经济损失怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们要明确的是，职务犯罪造成的经济损失，其处理涉及多个层面，包括法律、道德以及内部管理等多个方面。在法律层面，主要依据的是相关法律法规以及劳动合同中的约定。
一、法律责任
刑事责任：
- 职务犯罪者首先会面临刑事法律的制裁，这可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。
- 刑事责任的承担并不免除其民事赔偿责任。
民事赔偿责任：
- 根据相关法律法规（如《工资支付暂定规定》第十六条、《商业银行法》第八十四条等），因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
- 职务犯罪者因其职务行为给单位造成的经济损失，依法应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿处理流程
损失评估：
- 单位应首先评估职务犯罪造成的具体经济损失，包括直接损失和间接损失。
- 这可能需要专业的财务审计或法律评估。
协商与追偿：
- 单位可以与职务犯罪者进行协商，要求其承担赔偿责任。
- 如果协商无果，单位可以通过法律途径（如仲裁、诉讼等）进行追偿。
执行与监督：
- 一旦法律判决或仲裁裁决生效，单位可以申请强制执行，以确保赔偿得到落实。
- 在执行过程中，相关机构（如法院、仲裁委等）会进行监督。
三、考虑因素
- 过错程度：职务犯罪者的过错程度是影响赔偿责任大小的重要因素。
- 原因力比例：即职务犯罪行为在造成损失中所占的比重。
- 损失大小：实际损失的大小也是决定赔偿数额的关键因素。
- 劳动报酬水平：职务犯罪者的劳动报酬水平也可能影响赔偿责任的承担比例。
四、特殊情况处理
- 如果职务犯罪者同时涉及刑事犯罪和民事赔偿，且其财产不足以同时承担两者，通常刑事赔偿会优先于民事赔偿。
- 在某些情况下，单位也可能通过内部管理制度（如风险准备金、保险等）来分担部分损失。
五、总结与建议
- 单位应建立健全内部管理制度，加强风险防控，减少职务犯罪的发生。
- 一旦发生职务犯罪，单位应及时采取措施评估损失、协商赔偿，并通过法律途径维护自身权益。
- 同时，单位也应关注员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守，从源头上预防职务犯罪的发生。
综上所述，职务犯罪造成的经济损失需要通过法律途径进行处理，包括评估损失、协商赔偿、法律追偿等步骤。在处理过程中，应充分考虑各种因素，确保赔偿责任的合理性和公正性。同时，单位也应加强内部管理和员工教育，预防职务犯罪的发生。