当财务人员涉及职务犯罪，特别是职务侵占犯罪时，其处理流程涉及刑事法律程序、企业内部管理以及民事赔偿等多个层面。以下是对这一问题的详细解答：
一、刑事法律程序
报案与立案
- 发现犯罪：一旦公司或相关利益方（如股东、其他员工）察觉财务人员存在职务侵占行为，应立即向公安机关报案。
- 提供证据：报案时，需提交初步证据，如异常的财务报表、不明资金流向记录等，以证明职务侵占的嫌疑。
- 公安机关调查：公安机关在接到报案后，会进行初步调查。若确认存在犯罪事实且需追究刑事责任，将正式立案。
侦查与起诉
- 侦查阶段：公安机关会深入侦查案件，收集证据，可能包括询问相关人员、查封扣押涉案财物等。
- 移送审查起诉：侦查结束后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
- 提起公诉：检察机关在审查后，若认为证据确凿且应追究刑事责任，将向人民法院提起公诉。
审判与执行
- 法院审理：人民法院将依法审理案件，根据事实和法律作出判决。
- 刑罚执行：若被告人被判有罪，将依据判决内容执行刑罚，可能包括有期徒刑、罚金等。根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额分为三档，从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑或无期徒刑不等。
二、企业内部管理
- 配合调查：企业应积极协助公安机关的调查工作，提供必要的支持和资料。
- 内部整改：针对案件中暴露的财务管理漏洞，企业应进行全面整改，加强内部控制和监督机制。
- 完善制度：建立健全财务管理制度，构建风险防范体系，以预防类似事件再次发生。
三、民事赔偿
- 提起民事诉讼：若职务侵占行为导致公司经济损失，公司可在刑事诉讼过程中或之后提起民事诉讼，要求被告人赔偿损失。
- 追缴赃款赃物：公安机关在侦查过程中会依法追缴或责令退赔被告人非法占有、处置的财产。人民法院在判决时也会对此作出相应处理。
四、实际案例与防范措施
- 实际案例：以某公司财务人员张某为例，其通过伪造报销凭证、虚增费用等手段侵吞公司资金数百万元。案发后，公司及时报案并提供证据，公安机关深入侦查后将其移送检察机关审查起诉。最终，张某因职务侵占罪被判处有期徒刑，并被责令退赔公司全部损失。
- 防范措施：企业应建立健全内部管理制度，加强员工法律意识培训，强化内部监督，并设立举报机制以鼓励员工举报违法行为。
综上所述，财务人员犯职务侵占罪将面临法律的严厉制裁和民事责任。企业应通过加强内部管理、法制教育和预防措施来有效防范此类犯罪的发生。