当公司领导涉及职务犯罪时，财务的处理方式需结合具体犯罪类型、公司性质及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 财务是否构成共犯或存在过错

   • 若财务人员明知领导实施犯罪（如贪污、挪用资金、虚开发票等），仍协助伪造账目、转移资金或提供虚假凭证，可能被认定为共犯，需承担刑事责任（如《刑法》第25条共同犯罪规定）。
     
   • 若财务人员因疏忽未履行监管职责（如未审核异常支出、未按规定留存凭证），可能面临行政处罚（如《会计法》第42条对“不依法设置账簿”的罚款）或公司内部追责，但一般不构成刑事犯罪。

2. 公司财产的追缴与赔偿

   • 刑事追缴：根据《刑法》第64条，犯罪所得需退赔被害人或上缴国库。若领导将公司资金用于个人消费或非法活动，司法机关会依法追缴赃款赃物。
     
   • 民事赔偿：公司作为被害人可提起刑事附带民事诉讼，要求领导赔偿损失。若财务人员存在过错，公司也可向其追偿（如《民法典》第1165条过错责任原则）。

3. 公司内部处理与合规整改

   • 解除职务：公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除与领导的劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 财务整改：若犯罪暴露公司财务漏洞（如公章管理混乱、审批流程缺失），需立即整改并完善内控制度（如《企业内部控制基本规范》），避免再次发生类似风险。

4. 特殊情形：国有企业与上市公司

   • 国有企业：领导职务犯罪可能涉及“贪污贿赂罪”，财务人员若参与可能触犯《刑法》第382条（贪污罪）或第385条（受贿罪），处罚更严厉。
     
   • 上市公司：若犯罪导致财务造假（如虚增利润），可能触发《证券法》第197条信息披露违法处罚，公司及直接责任人（包括财务）可能面临罚款或市场禁入。

建议行动：

• 若您是公司财务人员，发现领导涉嫌犯罪，应立即保留证据（如异常转账记录、审批单据）并向上级或监管部门报告，避免被牵连。
  
• 若您是公司管理者，需委托律师协助处理刑事报案、资产追缴及合规整改，最大限度减少损失。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、财务参与程度等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您分析。