针对您提出的“备案制的续签要求降薪是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同续签时薪资调整的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时，应当维持或者提高劳动合同约定条件，除非与劳动者另有书面约定，并且按照此约定实际发放工资。这是保护劳动者权益的重要法律原则。

在您提到的备案制续签要求降薪的情况下，如果新合同中的薪资标准低于原合同，这通常会被视为降低了劳动合同约定条件。除非用人单位能够证明，除了原劳动合同外，双方对于薪资标准另有书面约定，并且也按照此约定向劳动者实际发放了工资，否则这种降薪行为是不合法的。

以具体案例为例，如果一位员工在原合同中的基本工资为4000元，加上绩效工资和工龄津贴等，共计约5000元。但在续签新合同时，基本工资被降低为2000元，降薪幅度达50%，这显然是降低了劳动合同约定条件。在这种情况下，如果员工不同意续签，并且劳动合同期满终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。

另外，即使用人单位以“客观情况重大变化”为由，如引进新技术、调整业务结构等，也不能单方面降低员工的薪资。法院在审理相关劳动争议案件时，会严格审查用人单位的降薪行为是否合法、合理，并会保护劳动者的合法权益不受侵害。

因此，对于您提出的备案制续签要求降薪的问题，我的建议是：首先，仔细审查新合同中的薪资条款，确保其不低于原合同中的约定；其次，如果用人单位坚持要求降薪，您可以与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，备案制的续签要求降薪并不一定合法，关键在于是否降低了劳动合同约定条件，并且是否得到了劳动者的同意。在遇到不合理的降薪时，劳动者应当拿起法律武器，维护自己的合法权益。