结论：公司因您考不过保安证而辞退您，是否需要支付补偿，取决于具体情况。如果并非由您故意造成无法取得保安证，且公司未提前告知或制度不合法，公司应当支付劳动补偿；反之，如果因您主观过错导致无法取得保安证，或者公司制度合法且已提前告知，公司可能无需支付补偿。
一、公司制度与劳动合同的约定
有相关约定且合法制定：
- 如果公司在您入职时签订的劳动合同中明确约定了需要取得保安证，并且公司的规章制度也经过民主程序制定、向您公示或告知，同时规定无法取得保安证属于严重违反公司规定可解除劳动合同，那么在此情况下，公司依据此规定解除劳动合同可能会被认定为合法，但仍需考虑无法取得保安证是否由您主观过错导致。
无相关约定或制定不合法：
- 如果劳动合同中无此类约定，或规章制度未经过合法程序制定、未公示给您，公司以无法取得保安证为由辞退您则缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
二、无法取得保安证的原因
非您主观过错导致：
- 如果无法取得保安证并非由您故意造成，例如因身体原因、政策变化等不可抗力因素，且您已尽力去取得，那么公司辞退您应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月计算，半年以上不足一年按一年计算）
您主观过错导致：
- 如果因您隐瞒案底信息、未按时参加培训或考试等主观原因导致无法取得保安证，可能构成您违反公司规定或劳动合同约定，公司有权辞退且不支付补偿，但需承担举证责任。
三、公司的处理程序
合法程序：
- 如果公司决定辞退您，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 如果公司未按照法定程序处理，即使因您无法取得保安证而辞退您，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
违法程序：
- 如果公司未提前通知或未支付额外工资就直接辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、行动建议
核实公司制度：
- 查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关情况的申报要求。
保存沟通记录：
- 保留与公司协商的证据（如邮件、录音等），尤其是关于无法取得保安证的原因及公司的处理态度。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金或赔偿金。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。