针对您提出的问题，即“离退休还有5年，公司说要注销营业执照，让我转去外地总部交社保，这样合法吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保的缴纳应当与实际的劳动关系相匹配。根据《社会保险基金行政监督办法》以及相关法律法规，虚构劳动关系参保，或者通过“代缴”“挂靠”等方式参保，都是违法的行为。这些行为不仅可能导致您的社保权益无法得到保障，还可能使您面临个人信息泄露、诈骗等风险。
接下来，我们分析您公司的提议。公司提出注销营业执照，并让您转去外地总部交社保，这一提议存在几个问题：
劳动关系问题：如果公司注销营业执照，那么您与公司的劳动关系将自动终止。此时，公司再要求您转去外地总部交社保，实际上是在试图建立一种新的、但可能并不真实的劳动关系。这种做法可能违反了社保缴纳与劳动关系相匹配的原则。
社保缴纳地问题：社保的缴纳地通常应与您的实际工作地点相一致。如果公司要求您转去外地总部交社保，但您实际上并不在外地总部工作，那么这种做法可能不符合社保缴纳的相关规定。
合法性风险：如前所述，虚构劳动关系参保或通过“代缴”“挂靠”等方式参保是违法的。如果公司采取这种方式来为您缴纳社保，那么您和公司都可能面临法律风险。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司注销营业执照的具体原因和计划，以及为何要求您转去外地总部交社保。在沟通过程中，您可以明确表达自己的担忧和疑虑。
咨询专业人士：如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以咨询专业的法律人士或社保机构，了解自己的权益和可能的解决方案。
保护个人信息：在任何情况下，都要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不相关的第三方。
关注社保政策：及时了解并关注当地的社保政策变化，确保自己的社保权益得到保障。
综上所述，公司提出注销营业执照并让您转去外地总部交社保的做法存在合法性风险。我建议您谨慎对待这一提议，并采取上述措施来保护自己的权益。