结论：企业里吸烟本身并不直接违法，但具体是否违法需结合吸烟的场所、企业规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 企业有权根据自身情况制定规章制度，包括关于吸烟的管理规定。如果企业明确规定了禁烟区域或禁烟时间，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）和公示程序，那么员工在这些区域或时间内吸烟就违反了企业的规章制度。
   • 企业可以依据合法且合理的规章制度对违规吸烟的员工进行相应处理，如扣减绩效奖金、警告、解除劳动合同等。但需要注意的是，企业本身并不具备法律授予的行政处罚权，不能直接对员工进行罚款。

2. 公共安全角度：

   • 在一些特定场所，如加油站、面粉厂等易燃易爆环境，吸烟行为不仅违反企业规定，还严重威胁公共安全。此时，除了企业按照规章制度进行处理外，公安机关等执法部门也可依据相关法律法规（如《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》）对责任人进行行政处罚，包括罚款、拘留等。
   • 例如，根据《中华人民共和国消防法》第六十三条，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，可处警告或五百元以下罚款；情节严重的，还可处五日以下拘留。

3. 法律法规角度：

   • 一般情况下，企业内吸烟并不直接违反国家法律法规。但是，如果吸烟行为导致了火灾、爆炸等严重后果，或者违反了特定场所的安全管理规定，那么就可能构成违法甚至犯罪行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应制定合法且合理的规章制度来管理员工吸烟行为，并确保这些规章制度经过了民主程序和公示程序。同时，企业应加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
• 对于员工而言，应遵守企业的规章制度和法律法规，不在禁烟区域或禁烟时间内吸烟。如果对企业规章制度有异议或认为其不合理，可以通过合法途径提出意见或建议。

可能法律后果：

• 如果员工违反企业规章制度吸烟，企业可以依据规章制度对其进行相应处理，如扣减绩效奖金、警告、解除劳动合同等。
• 如果员工在特定场所吸烟导致严重后果或违反安全管理规定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总之，企业里吸烟是否违法需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。