责任制员工在法定节假日加班，同样享有加班费。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法定节假日加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班应支付加班费，且标准为不低于工资的百分之三百。

2. 责任制员工与加班费的关系：

   • 责任制员工，通常指的是那些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工。尽管他们的工作时间和方式可能相对灵活，但这并不意味着他们不享有法定节假日加班费的权益。
   • 无论员工是实行何种工作制，只要他们在法定节假日被安排工作，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 法定节假日加班费的计算，通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 例如，如果员工的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他应得的加班费就是600元。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果责任制员工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这样的约定通常不会剥夺员工法定节假日加班费的权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果你在法定节假日被安排加班，一定要了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，向员工支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。