在试用期2个月到了被辞退的情况下，补偿工资的具体数额取决于辞退的原因。以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工只能获得试用期内的实际工作天数对应的工资，没有额外的补偿。

2. 违法辞退或需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的原因不符合法律规定（如经济性裁员但未履行法定程序、歧视性辞退等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)。由于员工在试用期仅工作了2个月，即工作年限不满6个月，因此经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果员工工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例说明：假设员工试用期月工资为5000元，且没有其他奖金、津贴等收入，那么在违法辞退的情况下，员工应获得的经济补偿为2500元（即半个月工资）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退员工，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但这种情况通常发生在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下。在试用期被辞退且符合支付经济补偿条件的情况下，一般不涉及赔偿金的问题，除非用人单位的行为特别恶劣或存在其他特殊情况。

建议：

• 如果您在试用期被辞退，首先应当了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。
• 如果您认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商要求支付经济补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。