最后一天还不发工资，在一般情况下是违法的。不过，也存在一些特殊情况可能不构成违法，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法性判定：
- 如果用人单位没有正当理由，在约定的发薪日（包括最后一天）不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这明显违反了上述法律规定。
- 工资是劳动者的主要生活来源，发薪日不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，损害劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，这种情况下不构成违法。
- 在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
经营困难与协商一致：
- 当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即使如此，用人单位也应尽快与劳动者协商并确定新的发薪日期，并尽量缩短延期时间。
三、法律后果与解决途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决途径：
- 协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动行政部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己权益的最后一道防线。
总结与建议：
- 在一般情况下，最后一天还不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
- 如果遇到特殊情况（如不可抗力或经营困难且经协商一致），用人单位可能暂时无法按时发放工资，但应及时向劳动者说明情况并尽快发放。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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