工作中头部被撞是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、搬运物品等）而头部被撞，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸中头部，或工厂工人在操作机器时不慎撞到设备受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时头部被撞，也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害导致头部被撞，同样应被认定为工伤。例如，商场保安制止小偷时被打伤头部。
因工外出期间因工作原因受到伤害：
- 若您受单位指派外出工作期间，因工作原因（如洽谈业务、参加会议等）导致头部被撞，也应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞倒且对方负主要责任）导致头部被撞，且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个关键要素，也应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。例如，您因醉酒后不慎摔倒导致头部受伤，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 您在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
了解当地标准与流程：
- 由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，建议您在处理工伤问题时，及时了解当地的具体标准和流程，以确保您的权益得到充分保障。
四、实际建议
- 收集证据：在发生头部受伤事故后，务必及时收集并保存所有可能的证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询与了解：如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律意见和指导。
- 及时申报：请务必在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申报期限，影响您的权益保障。
综上所述，工作中头部被撞是否算工伤需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。