结论：当保安因玩手机被抓而面临被开除的情况时，是否违法需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作纪律、解雇条件等具体条款。如果劳动合同中明确规定了在工作时间内不得玩手机，且违反此规定将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，那么公司开除你的行为可能并不违法。
   • 公司规章制度：其次，公司是否有明确的规章制度，且该规章制度是否经过合法程序制定并公示，也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了玩手机属于严重违纪行为，且你已知晓并同意遵守，那么公司依据规章制度开除你，可能也是合法的。

2. 劳动法的角度：

   • 解雇的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因你玩手机就开除你，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 类似案例：在实际司法实践中，因员工玩手机被开除而引发的劳动争议案件并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工行为的具体情况以及公司的解雇程序等因素来判断公司的行为是否合法。
   • 司法倾向：一般来说，如果员工的行为并未对公司造成重大损失或严重影响，且公司未能提供充分证据证明员工的行为构成严重违纪，法院可能会倾向于保护员工的合法权益，认定公司的解雇行为违法。

建议：

• 审查合同与制度：建议你首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作纪律和解雇条件的具体规定。
• 与公司沟通：如果你认为公司的开除行为可能违法，可以尝试与公司进行沟通，表达你的观点和诉求，寻求和解或协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。