事业单位编制人员的家属，在一般情况下并不直接享有赡养费。赡养费通常指的是子女对父母，或者晚辈对长辈在经济上提供的必要支持，以确保其基本生活需求得到满足。这一概念主要基于家庭关系中的赡养义务，而非基于工作单位或编制身份。
赡养费的法律基础
赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这种义务是法定的，不因父母的工作单位、编制身份或其他因素而改变。
赡养费的条件：赡养费通常是在被赡养人（如父母）缺乏劳动能力或者生活困难时，由赡养人（如子女）提供的经济支持。其金额和支付方式通常根据被赡养人的实际需要、赡养人的经济能力以及当地的生活水平等因素来确定。
事业单位编制与赡养费的关系
编制身份不影响赡养义务：事业单位编制人员的身份，并不改变其作为子女对父母的赡养义务。无论父母是否在事业单位工作，或者是否享有编制，子女都有义务在必要时提供赡养费。
事业单位福利与赡养费：事业单位可能为其员工提供一定的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。然而，这些福利并不直接等同于赡养费，也不能替代子女对父母的赡养义务。
特殊情况下的考虑
经济困难：如果事业单位编制人员本身经济困难，无法承担赡养费，这并不意味着他们可以免除赡养义务。在这种情况下，他们可能需要与兄弟姐妹或其他亲属协商，共同承担赡养责任，或者寻求社会救助等途径来解决问题。
赡养协议：在某些情况下，家庭成员之间可能会签订赡养协议，明确各自的权利和义务。这种协议在符合法律规定的情况下是有效的，但并不能改变法定的赡养义务。
建议
了解法律规定：作为子女或潜在赡养人，了解相关的法律规定是非常重要的。这有助于明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
积极沟通协商：在家庭内部，积极沟通协商是解决赡养问题的关键。通过坦诚地交流彼此的经济状况和需求，可以找到更合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果遇到复杂的赡养问题或法律纠纷，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，事业单位编制人员的家属并不直接享有赡养费，赡养义务是基于家庭关系而存在的。在处理赡养问题时，应了解法律规定、积极沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。