结论前置：恶意调岗的情况下，您确实有权跟人事提出解除劳动合同并要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
一、恶意调岗的法律定性
恶意调岗通常指的是用人单位未经与劳动者协商一致，单方面改变劳动者的工作岗位，且这种改变具有恶意性，如出于打击报复、逼迫劳动者离职等目的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经协商一致，用人单位单方面调岗，可能构成违法。
二、解除劳动合同的法律依据
在恶意调岗的情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出解除劳动合同。这里的“劳动条件”包括工作岗位、工作地点等，若用人单位恶意调岗，显然未按照劳动合同约定提供劳动条件。
三、赔偿请求的法律依据及分析
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
赔偿金（若用人单位违法解除或终止劳动合同）：
- 在恶意调岗的情况下，若用人单位以您不服从调岗为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，则您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。
- 但需注意：在您主动提出解除劳动合同的情况下，通常不涉及赔偿金的问题，除非您能证明用人单位存在其他违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），且这些违法行为是导致您解除劳动合同的直接原因。
其他可能的赔偿：
- 若恶意调岗给您造成了其他损失（如因调岗导致的交通费用增加、额外培训费用等），您也有权要求用人单位进行赔偿。
四、实际操作建议
- 收集证据：在提出解除劳动合同和赔偿请求前，务必收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在恶意调岗的行为。
- 与用人单位协商：在掌握充分证据后，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 若调岗并未对您的劳动条件产生实质性影响（如调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等均未发生显著变化），则可能不构成恶意调岗，您提出解除劳动合同和赔偿请求的依据可能不足。
- 若您在调岗后已经实际履行了新的工作岗位一段时间，且未提出异议，则可能被视为对调岗的默认接受，此时再提出解除劳动合同和赔偿请求可能面临一定困难。
最后，恶意调岗的情况下您确实有权提出解除劳动合同并要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。