结论概述：官员利用职务之便为其亲戚安排工作，被查后亲戚是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括亲戚的工作性质、单位性质、安排工作的具体方式以及是否存在违法违纪行为等多个因素。

详细分析：

1. 工作性质与单位性质：

   • 如果亲戚是在公务员系统或事业单位工作，且其入职过程存在违规操作（如利用官员的职务之便绕过正常招聘程序），那么一旦查实，亲戚很可能会面临被开除的处分。因为公务员和事业单位的招聘通常都有严格的程序和规定，违规入职是严重违反纪律的行为。
   • 如果亲戚是在企业工作，尤其是私营企业，情况则可能更为复杂。企业对于员工的招聘和解雇通常有一定的自主权，但也会受到劳动法等相关法律法规的约束。如果亲戚的入职过程存在违规，且企业有明确的规章制度对此类行为进行处罚，那么亲戚也可能面临被开除的风险。然而，如果企业并未对此类行为有明确规定，或者亲戚的入职并未直接违反企业的规章制度，那么开除的可能性就相对较小。

2. 安排工作的具体方式：

   • 如果官员是通过直接干预招聘过程、伪造招聘材料或利用职权为亲戚谋取不正当利益等方式安排工作，这种行为很可能构成违法违纪。在这种情况下，亲戚作为受益者，一旦查实，很可能面临被开除的处分。
   • 如果官员只是提供了某些便利条件（如推荐、介绍等），但并未直接干预招聘过程或伪造材料，且亲戚的入职过程基本符合规定，那么亲戚被开除的可能性就相对较小。然而，如果这种便利条件被认定为不正当利益输送，且违反了相关法律法规或单位规章制度，亲戚仍可能面临一定的纪律处分。

3. 是否存在违法违纪行为：

   • 无论亲戚的工作性质如何，如果其入职过程或工作过程中存在违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），那么一旦查实，亲戚将面临严重的法律后果，包括被开除、承担刑事责任等。
   • 如果亲戚并未直接参与违法违纪行为，但因其与官员的亲戚关系而受到牵连（如被误认为同伙或知情不报等），那么其是否会被开除将取决于具体证据和法律规定。在这种情况下，亲戚应积极配合调查，提供相关证据证明自己的清白。

法律建议：

• 对于亲戚而言，如果面临此类情况，应首先保持冷静，积极配合相关部门的调查工作。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。
• 对于官员而言，利用职务之便为亲戚安排工作是严重的违法违纪行为，不仅可能损害公共利益，还可能给自己和亲戚带来严重的法律后果。因此，官员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免利用职权谋取私利。

后续行动建议：

• 如果您或您的亲戚面临此类情况，且对具体的法律后果和应对策略有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。