护士并非每年都必须续签合同，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的期限类型
固定期限劳动合同：如果护士与用人单位签订的是固定期限劳动合同，那么合同会在约定的期限内有效。期限届满后，双方可以协商续签，也可以选择不续签。因此，并非每年都必须续签，而是根据合同约定的期限来决定。
无固定期限劳动合同：如果护士符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），并且与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么合同将没有明确的终止期限。在这种情况下，护士不需要每年续签合同，合同将持续有效，直到双方协商一致解除或出现法定解除情形。
二、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。法律并没有强制规定护士必须每年续签合同。合同的续签与否，主要取决于双方的协商和意愿。
三、实际操作中的考虑
用人单位的政策：有些用人单位可能会根据自身的经营需要和管理政策，要求员工每年续签合同。但这并不是法律强制要求的，而是用人单位的自主管理行为。如果护士对用人单位的续签要求有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
护士的个人意愿：护士也有权根据自己的职业规划和个人意愿，选择是否续签合同。如果护士希望继续在该用人单位工作，并且用人单位也同意续签，那么双方可以协商续签合同的具体条款和期限。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，护士应仔细阅读合同条款，了解合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。这有助于护士在合同期限内明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
及时与用人单位沟通：如果护士对合同的续签有疑问或需要了解更多信息，应及时与用人单位进行沟通。通过沟通，护士可以更好地了解用人单位的意图和要求，从而做出更明智的决策。
保留相关证据：在合同续签过程中，护士应保留好与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于护士维护自己的合法权益。
如果你在合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。