结论：给公司开车，合同上写明在开车途中出事故由开车司机承担，这样的条款是否合法，不能一概而论，需根据具体情况分析。

分析如下：

1. 从合同效力角度看：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，原则上，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。但是，如果合同中的条款试图免除一方应负的法定责任，或者加重另一方的责任，这样的条款可能会被认定为无效。
   • 在交通事故责任方面，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，交通事故的责任划分是基于事故发生的实际情况、各方的过错程度等因素来确定的。如果合同中的条款试图事先约定由司机承担全部责任，而实际上司机可能并无过错或过错较小，这样的条款就可能违反了法律的规定，从而被认定为无效。

2. 从雇主责任角度看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
   • 这意味着，在交通事故中，如果司机是在执行公司任务时发生的，且司机并非故意或重大过失，那么公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。合同中的条款不能试图免除公司的这一法定责任。

3. 从实际操作角度看：

   • 即使合同中有这样的条款，当事故发生时，受害方或保险公司仍可能会根据法律规定和事故实际情况来追究责任。如果司机确实无过错或过错较小，而公司试图依据合同条款让司机承担全部责任，司机可以依法提出抗辩，并可能通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于司机而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于事故责任承担的部分。如果认为条款不公平或违法，可以与公司进行协商修改，或者拒绝签订。
• 对于公司而言，应合理设定合同条款，不能试图通过合同来免除自己的法定责任。同时，应加强对司机的安全教育和培训，降低事故发生的概率。

后续行动：

• 如果您已经签订了这样的合同，并且担心未来可能面临的责任问题，建议您保留好合同文本和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对合同条款的合法性或合理性有疑问，或者已经发生了交通事故并面临责任划分的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。