结论：同时在多个公司任职是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否影响本职工作以及是否违反公司规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面的一般规定
- 无直接禁止性规定：我国法律并未直接禁止劳动者同时在多个公司任职，即劳动者有权选择自己的就业方式，包括兼职或同时在多个单位工作。
- 竞业限制条款：然而，如果劳动者与其中一家公司签订了竞业限制协议，且该协议明确禁止劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者在竞业限制期限内同时在多个公司任职，特别是到有竞争关系的公司任职，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
实际工作影响
- 不影响本职工作：如果劳动者同时在多个公司任职，但能够合理安排时间，确保不影响在各公司的本职工作，且未违反任何公司的规章制度或劳动合同约定，那么这种行为通常是合法的。
- 影响本职工作：如果劳动者因同时在多个公司任职而无法充分履行在某一公司的职责，导致工作质量下降或给公司造成损失，那么公司有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工是否可以兼职或在其他公司任职。如果劳动者违反了这些规定，公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者不得在其他公司任职或兼职，那么劳动者违反这一约定就可能构成违约，需要承担违约责任。
建议：
- 审查竞业限制协议：如果你与某家公司签订了竞业限制协议，请务必仔细审查协议内容，确保自己在竞业限制期限内不会违反协议规定。
- 合理安排时间：如果你选择同时在多个公司任职，请务必合理安排时间，确保能够充分履行在各公司的职责，避免因时间冲突而影响工作质量。
- 遵守公司规章制度与劳动合同：请务必遵守各公司的规章制度和劳动合同约定，避免因违反规定而给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 违约责任：如果违反竞业限制协议或劳动合同约定，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 解除劳动合同：如果因同时在多个公司任职而严重影响本职工作或违反公司规章制度，公司有权解除与你的劳动合同，且可能不支付经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。