工人从楼上摔下来的赔偿责任承担需根据具体情况，包括劳动关系、雇佣关系、第三人侵权及建筑物安全等因素综合判断。赔偿主体可能涉及雇主、工伤保险基金、第三人及建筑物所有人或管理人等。下面我将从不同角度为您详细分析：
劳动关系情形（工伤认定范畴）
- 有工伤保险：若工人与用人单位建立劳动关系且已缴纳工伤保险，那么主要由工伤保险基金承担赔偿责任。这包括医疗费、一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位需支付停工留薪期工资，以及在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。
- 无工伤保险：如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，自行承担全部费用。
雇佣关系情形
- 一般情况：若工人受雇于个人（如包工头）并在雇佣活动中受伤，那么雇主应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。如果工人自身存在过错，根据其过错程度，可以减轻雇主的责任。
- 复杂分包情况：在工程存在层层分包，且分包给不具备资质或安全生产条件的单位或个人时，发包单位、分包单位与雇主可能承担连带赔偿责任。这意味着，工人可以向其中任何一方或多方主张赔偿。
第三人侵权责任
- 如果工人摔落是由第三人侵权行为造成的，比如楼上有其他人员抛物导致工人摔落，那么第三人应承担侵权赔偿责任。如果工人同时属于工伤情形，那么在获得第三人赔偿后，仍可以根据工伤认定获得补充赔偿。但需要注意的是，部分重复项目（如医疗费）不会重复赔偿。
建筑物所有人或管理人责任
- 如果建筑物存在安全隐患，比如防护栏杆不符合标准，且建筑物所有人或管理人未尽安全保障义务，导致工人摔落，那么建筑物所有人或管理人需承担相应赔偿责任。
法律背景与建议：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任。同时，这些法律也详细规定了赔偿范围，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 如果事故被认定为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
可能法律后果：
- 如果赔偿责任划分不清或赔偿不到位，可能会导致工人权益受损，甚至引发法律纠纷。因此，在处理此类事故时，建议及时咨询法律专业人士，确保赔偿责任得到准确划分，赔偿金额得到合理计算。
在处理工人从楼上摔下来的赔偿问题时，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。