您好，关于您提出的“五一公司只放两天假是否违法”的问题，这主要取决于公司的具体安排以及国家的相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，五一国际劳动节是我国的法定节假日，通常放假时间为5月1日这一天。然而，在实际操作中，很多公司会根据自身情况以及国家的相关政策，对假期进行适当的调整，比如通过调休的方式来拼凑出一个更长的假期。
现在，我们针对您的情况进行分析：
如果公司只放5月1日这一天假，并且没有安排调休或补休：
- 在这种情况下，如果公司平时的工作制度是符合《劳动法》规定的（比如每周工作不超过40小时，保证员工有足够的休息时间等），那么公司只放一天假并不直接构成违法。但员工可能无法享受到完整的五一假期。
如果公司放两天假，但其中一天是通过调休或补休得来的：
- 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司已经通过调休或补休的方式安排了员工休息，那么这种安排是合法的。员工在享受调休或补休的同时，也相当于获得了相应的休息时间。
如果公司放两天假，但并未按照法律规定支付加班费或安排补休：
- 如果公司在法定节假日（5月1日）安排员工工作，并且没有支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者没有安排补休，那么这种行为是违法的。员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
综合建议：
- 您可以先查看公司的放假通知，了解具体的放假安排以及是否有调休或补休的说明。
- 如果公司只放两天假，并且您认为这不符合国家的相关法律法规或公司的规章制度，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体安排和考虑。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。
最后，希望您能够度过一个愉快且合法的五一假期！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。