员工离职工龄奖是否发放，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及工龄奖的性质。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件，包括员工离职时是否发放、发放的标准等，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，如果规章制度中规定“员工离职时，根据其在职年限发放相应的工龄奖”，那么员工在离职时就有权获得相应的工龄奖。
工龄奖的性质：
- 工龄奖通常被视为公司对员工长期服务的一种奖励或补偿，其性质可能因公司而异。
- 如果工龄奖被视为员工薪酬的一部分，那么在员工离职时，公司应当按照相关规定或约定发放。
- 如果工龄奖被视为一种福利或激励措施，其发放条件可能更加灵活，但同样需要遵循公司规章制度和劳动合同的约定。
法律视角下的分析：
- 从法律角度来看，工龄奖并非法定必须发放的福利，其发放与否主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定工龄奖的发放条件，或者规定存在模糊之处，那么员工和公司之间可能会产生争议。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工龄奖的规定，了解自己的权益。
- 如果公司拒绝发放工龄奖，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的工龄奖发放制度，并在劳动合同中明确约定，以避免不必要的争议和纠纷。
总结来说，员工离职工龄奖是否发放并没有一个固定的答案，而是需要根据公司规章制度、劳动合同的约定以及工龄奖的性质来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。