关于调动工作时工资如何衔接的问题，这主要取决于调动的方式（如内部调动还是跨单位调动）、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些核心要点和分情况说明：

1. 内部调动（同一用人单位内）

   • 工资衔接原则：根据《劳动合同法》及相关规定，内部调动通常不视为劳动合同的解除或重新签订，因此工资标准一般应保持连续性，除非双方协商一致变更。
     
   • 可能的情况：
     
     • 若调动后岗位、职责或工作地点发生显著变化，用人单位可与劳动者协商调整工资，但需遵循“平等自愿、协商一致”原则，且不得低于当地最低工资标准。
       
     • 若调动仅涉及部门或团队调整，岗位和职责未变，工资一般应维持原标准。
       
   • 建议：劳动者在内部调动前，应与用人单位明确工资是否调整及调整方式，并保留书面协议或沟通记录。

2. 跨单位调动（如集团内部不同子公司间）

   • 工资衔接原则：跨单位调动可能涉及劳动合同主体的变更（如从A公司调至B公司），此时需重新签订劳动合同或签订补充协议，明确工资标准、支付方式等。
     
   • 可能的情况：
     
     • 若新单位与原单位工资体系一致，工资可能直接衔接；若不一致，需双方协商确定新工资标准。
       
     • 若调动涉及经济补偿（如原单位解除合同后新单位重新聘用），需根据《劳动合同法》第四十六条等规定处理补偿问题。
       
   • 建议：劳动者在跨单位调动前，应要求新单位出具书面工资承诺，并明确与原单位的劳动关系解除及补偿事宜（如有）。

3. 特殊情形（如借调、委派）

   • 工资衔接原则：借调或委派期间，工资通常由原单位支付，但双方可约定由借调单位支付或分担。若借调单位支付工资，需明确支付标准、期限及与原单位的结算方式。
     
   • 可能的情况：
     
     • 若借调期间工资由借调单位支付，且标准低于原单位，劳动者可与原单位协商补足差额或要求借调单位按原标准支付。
       
     • 若借调结束返回原单位后，工资标准应恢复至借调前水平，除非双方另有约定。
       
   • 建议：劳动者在借调或委派前，应与原单位、借调单位签订三方协议，明确工资支付主体、标准及调整机制。

总结与建议：

• 工资衔接的核心是“协商一致”和“不低于法定标准”。无论何种调动方式，劳动者均应与用人单位明确工资是否调整、如何调整，并保留书面证据。
  
• 若用人单位单方面降低工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
  
• 如有具体争议（如调动后工资未支付、降低工资未协商等），可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。