结论：入职不满一个月，薪资按试用期薪资的80%结算是否违法，需分情况讨论。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资为正式工资的80%，且该规定不低于当地最低工资标准，则这种薪资结算方式是合法的。因为双方已经通过合同或规章制度的形式，对试用期工资进行了明确约定，且该约定符合法律法规的规定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但实际发放时按此标准执行：

   • 若劳动者在入职时或试用期内未对此提出异议，且该薪资标准不低于当地最低工资标准，虽然可能存在一定的法律风险，但通常不会被认定为违法。因为在实际操作中，如果劳动者没有提出异议，且薪资标准合法，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于认为双方已经通过实际行为达成了合意。
   • 然而，如果劳动者对此提出异议，或者该薪资标准低于当地最低工资标准，则这种薪资结算方式可能是违法的。因为用人单位有义务按照法律法规的规定支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位在试用期内的薪资结算方式存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么这种薪资结算方式无疑是违法的。
   • 另外，如果劳动者能够证明用人单位在试用期内的薪资结算方式对其造成了不公平的待遇或损失，也可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期工资的相关规定。如果发现用人单位的薪资结算方式存在问题或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理设定试用期工资标准，并确保薪资结算方式的合法性和公平性。同时，也应加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果用人单位的薪资结算方式被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权依法要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。