试用期薪资为约定工资的80%是否合法，需根据具体情况判断，总体而言，在符合特定条件下是合法且合理的。以下从不同角度为你详细分析：

合法约定情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。

如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。例如，若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。

擅自降低或低于最低标准情况

然而，如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。

具体计算与考量

在判断试用期薪资80%是否合法时，还需结合具体工资数额和当地最低工资标准进行计算。假设某员工与用人单位约定的正式工资为每月X元，当地最低工资标准为Y元。那么，试用期工资至少应为\(X\times80\%\)元，且这一数额不得低于Y元。如果试用期工资实际发放数额低于这个计算结果，或者低于当地最低工资标准，那么就是不合法的。

劳动者权益保护与救济途径

如果劳动者认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。

总结来说，试用期薪资为约定工资的80%是否合法，关键在于是否满足法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。如果你对试用期工资有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。