被辞退后，用人单位不应再压工资，工资应当及时结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是因为何种原因被辞退，用人单位都没有权利再扣押你的工资，必须在离职时一次性支付完毕。

实际操作角度

1. 正常辞退情况：如果用人单位是按照法定程序进行辞退，比如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退你，那么用人单位在辞退你的同时，就应当结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 违法辞退情况：如果用人单位是违法辞退你，比如没有提前通知、没有合法理由等，你不仅可以要求用人单位结清工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

维权建议角度

1. 与用人单位协商：如果被辞退后用人单位压着工资不给，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定结清工资。在协商过程中，你可以明确告知用人单位其行为的违法性，以及你可能采取的维权措施。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

可能的法律后果角度

如果用人单位在被辞退后仍然压着工资不给，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 影响企业信誉：用人单位拖欠工资的行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，被辞退后用人单位不应再压工资。如果遇到这种情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。