企业普通退休职工是可以在协会任职取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
退休职工的法律地位：
- 退休职工在办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系即告终止，他们不再受原用人单位的劳动纪律和规章制度的约束。
- 退休职工享有自由选择职业的权利，包括在协会等社会组织中任职。
任职取酬的合法性：
- 退休职工在协会任职并获取报酬，并不违反法律法规的强制性规定。
- 只要退休职工与协会之间建立了合法的劳动关系或劳务关系，并签订了相应的合同，明确了双方的权利和义务，那么这种任职取酬的行为就是合法的。
二、实际操作层面分析
协会的性质与规定：
- 不同的协会可能有不同的规定和要求。有些协会可能允许退休职工任职，而有些则可能有限制或禁止。
- 因此，退休职工在考虑在协会任职前，应先了解该协会的相关规定和要求。
原用人单位的意见：
- 虽然退休职工与原用人单位的劳动关系已经终止，但原用人单位可能对退休职工的兼职行为有一定的意见或要求。
- 为了避免不必要的纠纷，退休职工在任职前可以与原用人单位进行沟通，了解其对此事的态度和意见。
个人精力与能力：
- 退休职工在考虑在协会任职时，应充分考虑自己的精力和能力是否能够胜任该工作。
- 任职取酬虽然可以增加收入，但也可能带来一定的压力和负担。因此，退休职工应量力而行，避免过度劳累。
三、可能存在的风险与防范
合同风险：
- 退休职工在与协会签订任职合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
税务风险：
- 退休职工在获取报酬时，应依法缴纳个人所得税。
- 为了避免税务风险，退休职工应了解相关税务规定，并按时申报和缴纳税款。
利益冲突风险：
- 如果退休职工在协会任职的同时，还与原用人单位或其他单位存在利益关系，可能会引发利益冲突问题。
- 为了避免这种风险，退休职工应确保自己的任职行为不会损害原用人单位或其他单位的利益，并遵守相关法律法规和职业道德规范。
总结与建议：企业普通退休职工是可以在协会任职取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。在任职前，退休职工应了解协会的规定和要求、与原用人单位进行沟通、评估自己的精力和能力；在任职过程中，应签订合法有效的合同、依法缴纳税款、避免利益冲突问题。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。