结论：从原单位离职一年后发现在职期间享受的福利待遇与同岗位有区别，是否可以进行追偿，需视具体情况而定，包括福利待遇的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在歧视或违法行为等因素。

分析：

1. 福利待遇的性质：

   • 如果福利待遇是公司基于员工的工作表现、职位或工龄等给予的奖励或补贴，且这些福利待遇的发放有明确的规章制度或劳动合同约定，那么员工在离职后发现与同岗位有区别，一般难以直接追偿。因为这类福利待遇往往与员工在职期间的表现和贡献相关，离职后不再享有。
   • 如果福利待遇是公司普遍给予所有员工的，且没有明确的区分标准（如基于性别、年龄、种族等歧视性因素），而员工在职期间因某种原因（如信息不对称、公司错误等）未享受到，那么员工在离职后发现有权要求公司补发或进行相应补偿。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解福利待遇的具体发放标准和条件。如果规章制度或劳动合同中明确规定了福利待遇的发放方式，且员工在职期间未符合发放条件，那么离职后一般难以追偿。
   • 如果规章制度或劳动合同中存在模糊或不明确的地方，或者公司未按照规章制度或劳动合同的约定发放福利待遇，员工有权要求公司进行解释和补发。

3. 是否存在歧视或违法行为：

   • 如果员工发现公司发放福利待遇时存在歧视性行为（如基于性别、年龄、种族等因素给予不同的福利待遇），那么员工有权向公司提出抗议，并要求公司纠正歧视行为，补发应得的福利待遇。
   • 如果公司存在违法行为（如未按照法律规定缴纳社会保险费、未支付加班费等），员工有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 追偿的时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议的追偿有时效性限制。一般来说，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。因此，员工在离职后发现福利待遇问题，应及时采取行动，以免超过时效期限。

建议：

• 员工在离职后发现福利待遇问题，应首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果，员工可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解福利待遇的具体发放标准和条件。
• 如果认为公司存在歧视或违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在采取任何行动之前，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

后续行动：

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