单位放休不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，除非有特殊情况且符合法律规定，否则单位在放休期间仍需支付劳动者工资。
具体情形分析
单位正常经营，因业务调整等原因安排放休：
- 在这种情况下，如果放休时间在一个工资支付周期内，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果放休时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，单位也应按照国家有关规定（如支付生活费等）办理，而不能直接不支付工资。
单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）原因安排放休：
- 即使在这种情况下，单位也不能直接不支付工资。根据相关规定，单位应与劳动者协商工资支付事宜，如协商降低工资标准、支付生活费等，但需确保劳动者的基本生活需求。
法律后果与建议
- 法律后果：如果单位违反规定，在放休期间不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 建议：
- 劳动者：如果遇到单位放休不给工资的情况，首先应与单位协商，了解放休的原因和工资支付计划。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位：应遵守相关法律法规，合理安排放休时间，并确保在放休期间支付劳动者应得的工资。如果因特殊情况需要调整工资支付标准，应与劳动者协商并达成一致意见。
综上所述，单位放休不给工资是违法的。如果你或你身边的人遇到这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。