非正式在编人员副高职称一般不可直接延迟退休5年，但具体需结合地方政策及单位规定判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、国家层面政策规定

目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。对于具有高级职称的女性专业技术人员，国家曾出台过相关政策，允许她们在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，适当延长退休年龄，但这一政策并非普遍适用于所有非正式在编人员，且具体延长年限和条件需由地方或单位根据实际情况制定。

二、地方政策差异

不同地区对于高级职称人员的退休政策可能存在差异。一些地区可能出台了具体的地方性法规或政策文件，明确规定了具有高级职称的非正式在编人员可以延迟退休的年限和条件。因此，要确定你是否可以延迟退休5年，需要查阅你所在地区的相关政策文件或咨询当地的人社部门。

三、单位规定与合同约定

除了国家层面和地方层面的政策规定外，你所在单位的具体规定以及你与单位签订的劳动合同或聘用合同中的约定也是决定你是否可以延迟退休的重要因素。如果单位有明确规定或合同中有相关约定，允许具有高级职称的非正式在编人员延迟退休，并且你符合相关条件，那么你就有可能获得延迟退休的机会。

四、实际操作建议

1. 查阅政策文件：首先，建议你查阅你所在地区关于退休年龄和延迟退休的相关政策文件，了解具体规定和条件。
2. 咨询单位人事部门：其次，你可以咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于高级职称人员延迟退休的具体规定和操作流程。
3. 准备相关材料：如果你符合延迟退休的条件，并且单位也同意你延迟退休，那么你需要准备相关的材料，如职称证书、工作业绩证明等，以便办理延迟退休手续。

五、可能面临的法律后果

如果你未经单位同意或不符合相关条件而擅自延迟退休，可能会面临一些法律后果，如单位可能与你解除劳动关系、不支付延迟退休期间的工资等。因此，在决定是否延迟退休时，一定要谨慎考虑并遵守相关规定和约定。

总结来说，非正式在编人员副高职称是否可以延迟退休5年，并没有一个统一的答案。它取决于你所在地区的政策规定、单位的具体规定以及你与单位签订的合同约定。如果你有这方面的需求或疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。