结论前置：不在工作时间，在工地宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤；否则，一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 情形：虽然死亡发生在非工作时间，但如果职工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，只是回到宿舍休息后病情加重，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同为工伤。例如，工人在工作时身体不适，回宿舍休息后病情急剧恶化，经送医在48小时内死亡。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工作原因导致的伤害：
- 情形：如果职工在宿舍因工作原因导致死亡，如因工作矛盾被同事伤害致死，或因工作需要在宿舍遭受意外伤害，也可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍并非传统意义上的工作场所，但如果因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务，且在此期间因工作原因受到伤害，可视为工作场所的合理延伸。
其他法定情形：
- 情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的，也有可能被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
二、一般不属于工伤的情形
非工作原因：
- 情形：在工地宿舍死亡是由于自杀、酗酒、吸毒等个人故意行为导致，或者是在非工作相关的私人事务中受到伤害死亡。例如，工人在宿舍因与他人发生私人矛盾而被伤害致死，或者自己在宿舍酗酒过度死亡。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作时间和工作岗位延伸：
- 情形：职工在宿舍休息期间，并非因为工作原因导致死亡，且不符合视同工伤的其他法定情形。比如，工人在宿舍正常休息时因自身的重大疾病（非突发疾病且在48小时内未抢救无效死亡）而死亡。
- 分析：这种情况下，死亡与工作没有直接的因果关系，因此一般不被认定为工伤。
三、公司可能承担的其他责任
即使死亡不被认定为工伤，公司也可能需承担其他民事赔偿责任，具体取决于死亡原因和公司的过错程度。例如，如果宿舍存在安全隐患导致职工死亡，公司可能需承担侵权责任；如果公司未提供必要的安全保障措施或未尽到管理职责，也可能需承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录、监控录像等，以证明死亡与工作是否存在因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便确定是否属于工伤范畴。
- 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和帮助。
总之，不在工作时间，在工地宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保职工的合法权益得到保障。