结论：死在公司宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系，并需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的相关规定。
可能认定为工伤的情形
因工作原因导致死亡：
- 如果员工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务、执行工作任务等）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，若能证明该心脏病与加班工作有直接关系，则较大可能被认定为工伤。
工作时间和岗位的延伸：
- 对于某些特殊行业或岗位，如矿山企业、应急响应团队等，员工需要随时待命，宿舍可能成为工作准备和工作后休息的紧密关联场所。若员工在宿舍内发病或受伤，且符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，也可能被视同工伤。但这一认定需要严格限定条件，即宿舍必须被视为工作岗位的合理延伸，且员工当时确实是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍。
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 如果员工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍内因制止违法行为或保护公司财产而遭受暴力袭击导致死亡。
可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡：
- 如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么这种情况一般不属于工伤范畴。因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么也不属于工伤。因为工伤的认定要求事故或伤害必须与工作有直接或间接的因果关系。
工伤认定的程序与注意事项
- 申请流程：如果员工家属认为员工死亡属于工伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的主张。
- 证据收集：在申请工伤认定前，员工家属应尽可能收集并保存与员工死亡相关的所有证据材料，包括但不限于工作记录、医疗记录、现场照片等。这些证据将有助于证明员工死亡与工作之间的因果关系。
- 法律咨询：由于工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的因素和证据，因此建议员工家属在申请前咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助处理。
总结与建议
综上所述，死在公司宿舍是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应重点关注死亡的时间、原因、工作环境以及宿舍的特殊管理规定等因素，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。对于员工家属而言，及时收集并保存相关证据材料，按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请是至关重要的。同时，用人单位也应加强宿舍管理，明确宿舍与工作岗位的界限，以减少潜在的工伤风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。