被辞退后的第一件事，对于任何人来说，可能都会感到有些突然和困惑，但重要的是要冷静处理，并明确接下来的行动步骤。虽然您提供的参考信息主要聚焦于公务员的辞退规定，但其中一些原则和程序对于非公务员岗位被辞退的情况也有一定的参考价值。以下是我为您整理的被辞退后应优先考虑的几件事：

1. 确认辞退通知：

   • 首先，确保您已经正式收到了辞退通知，并明确了辞退的原因和依据。这是了解自身权益和后续行动的基础。

2. 了解辞退程序和权益：

   • 无论是公务员还是非公务员，被辞退时都有一定的程序和权益需要了解。例如，公务员需要了解辞退的程序、是否享有辞退费、人事档案如何处理等；非公务员则可能需要了解劳动合同解除的相关规定、经济补偿等。
   • 如果您对辞退程序或权益有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的信息。

3. 办理公务或工作交接：

   • 根据单位的要求，及时办理公务或工作交接手续。这是您的职业责任，也有助于维护单位的正常运转。
   • 在交接过程中，确保所有工作资料、文件、设备等都被妥善移交，并留下必要的交接记录。

4. 处理个人事务：

   • 被辞退后，您可能需要处理一些个人事务，如更新简历、寻找新的工作机会、处理社保和公积金等。
   • 确保您的个人财务状况稳定，并规划好接下来的生活和工作。

5. 考虑申诉或复核（如适用）：

   • 如果您认为辞退决定存在不公或错误，可以根据单位的规定或相关法律法规提出申诉或复核。
   • 在提出申诉或复核前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的观点。

6. 保持积极心态：

   • 被辞退可能会带来一定的心理压力和负面情绪，但重要的是要保持积极的心态。
   • 相信自己有能力找到新的工作机会，并积极规划未来的职业发展。

7. 寻求法律援助（如需要）：

   • 如果您在处理辞退事宜时遇到法律问题或纠纷，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

对于非公务员岗位被辞退的情况，虽然具体程序和权益可能有所不同，但上述建议中的大部分内容仍然适用。重要的是要根据自己的实际情况和所在单位的规定来灵活处理，并确保自己的权益得到妥善维护。