拿到辞退书以后，您第一时间可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：
一、仔细阅读辞退书内容
首先，您需要认真阅读辞退书上的每一项内容，包括辞退的原因、依据、生效时间以及相关的后续处理事项等。这有助于您了解辞退的具体情况，为后续的维权行动做好准备。
二、收集并保存相关证据
证据是维权的关键。您需要收集并保存与辞退相关的所有证据，如：
- 辞退书原件或复印件：作为辞退的直接证据，务必妥善保管。
- 劳动合同：如果您与单位签订了劳动合同，合同中关于辞退的条款将对您维权有重要帮助。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，用以证明您的工资标准和欠发工资的情况。
- 工作证、考勤记录：证明您在单位的工作时长和出勤情况。
- 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通内容，将有助于证明辞退的事实和原因。
三、与单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与单位相关负责人进行沟通，要求单位：
- 支付拖欠的工资：如果单位欠发工资，您有权要求其立即支付。
- 补缴社保：如果单位未为您缴纳社保，您有权要求其补缴在职期间的社保费用。
- 支付赔偿金：如果辞退属于违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。
四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：携带好身份证明和收集到的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正并支付拖欠工资等。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。
五、考虑法律途径
如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
总之，拿到辞退书后，您需要保持冷静，仔细阅读辞退书内容，收集并保存相关证据，与单位协商，必要时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，甚至考虑法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。