当员工在试用期被辞退时，应首先明确结论：员工需要了解辞退原因，并根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确辞退原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由。因此，员工在收到辞退通知后，应首先要求单位给出具体且明确的辞退原因。这是后续判断辞退是否合法以及采取相应措施的基础。

2. 合法辞退与违法辞退的应对：

   • 合法辞退：若单位能证明员工未达到招聘时规定的学历、专业技能要求，或试用期的考核未达标，或存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职导致单位受损等），则属于合法辞退。员工应接受并反思，但也可以与单位沟通，了解是否有改进的机会或协商经济补偿。
   • 违法辞退：若单位无法证明员工存在上述合法辞退情形，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。此时，员工可采取以下措施维权：
     • 与单位协商：要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
     • 寻求第三方调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
     • 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
     • 提起诉讼：如员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 办理离职手续：

   • 无论辞退是否合法，员工都需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 同时，员工有权要求单位结算试用期内的工资，并出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是后续求职的重要凭证。

4. 特殊注意事项：

   • 若单位无故辞退试用期员工，员工有权要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
   • 对于辞退原因有分歧且单位拒绝支付经济补偿的情况，员工可向劳动行政部门申诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期被辞退时，员工应首先明确辞退原因，并根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性和依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。