您好，非常理解您在试用期内被辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答应该做些什么以及相关的权益保障。
一、了解辞退原因
首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有给出明确的理由，或者理由不充分、不合法，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、判断辞退是否合法
不符合录用条件：如果公司以您不符合录用条件为由辞退您，那么您需要确认公司是否在入职时明确告知了录用条件，并且这些条件是否合法、合理。如果公司没有提前告知，或者无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么公司的辞退行为可能违法。
其他合法情形：除了不符合录用条件外，公司还可以根据《劳动合同法》第三十九条的其他规定辞退您，如严重违反规章制度、严重失职等。但同样，公司需要提供充分证据证明这些情形的存在。
非合法情形：如果公司以您不能胜任工作为由辞退您，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定进行培训或调岗，直接辞退您，那么公司的行为可能违法。
三、维护自身权益
与公司沟通：您可以与公司进行沟通，要求公司明确辞退原因，并提供相关证据。如果公司无法提供充分证据，您可以提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并委托律师代理劳动仲裁或诉讼。
四、经济补偿与赔偿金
经济补偿：如果公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，公司应支付您半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期限。
保持冷静：虽然被辞退可能让您感到沮丧和愤怒，但保持冷静和理性是解决问题的关键。通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。
希望以上解答能够帮助您更好地应对试用期内被辞退的情况，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。